Los procesos de selección se han invertido, ahora es la persona con talento quien selecciona al empresario. El juego comienza a tener una doble dirección y es importante tenerlo claro para no caer en el ostracismo.

Hasta no hace mucho, quien proponía el trabajo, tenía el control, disponía de la  oferta, manejándola a su antojo, teniendo el dinero, el control y a su orden, una serie de personas que presentaban valía suficiente para el puesto de trabajo en cuestión.

Seguramente a estos futuros trabajadores no se les trataba con mucho cariño, o mejor dicho, a los de ahora hay que dárselo y en cantidad. Quién quiera tener el control de su equipo, debe asumir esto y saber que los trabajadores ya no se desviven por trabajar en una empresa concreta.

Ahora la varita mágica no la tiene el empresario y no le será tan fácil encontrar buenos trabajadores.

Así, la persona que busca trabajo debe entender que tiene que mostrar de una forma precisa y atractiva los problemas que son capaces de resolver y el valor que le pueden llegar aportar a la empresa, principalmente porque ya lo ha hecho anteriormente en otras organizaciones.

El empresario tiene el trabajo y el trabajador tiene el talento, por lo que es necesario llevarse bien. Hay que comprender de una forma íntima cómo se combinan estas relaciones en el área de la gestión de personal que tanto beneficia a ambas partes.

Si esta actitud predomina en los procesos de selección, tanto los candidatos, como las empresas, serán capaces de “llevarse” bien. Y es que estamos ante dos caras de una misma moneda, y en la época en la que vivimos de profundos cambios y vaivenes, se puede dar la situación de que hoy estás en una parte de la moneda y mañana en la otra.

Finalmente, quien quiera encontrar una organización que de satisfacción a sus necesidades económicas y de desarrollo profesional, ha  de crear también proyectos apasionantes y creíbles.

¡Estamos en tiempo de cambio y con un cambio de paradigma!

 

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